Изследване на индивидуалнитепредпоставки на емоционното усилиу като медиатор между емоционния дисонанс и удовлетвореността, ангажираността и качеството на трудовата изява

Марин Паунов

Цб П II 1567

Детайли

Източник

Икономически алтернативи

Година на издаване

2010

Пор.№

Страници

3-23

Класификационен индекс

УДК	Значение
005.95/.96	Управление на персонала. Управление на човешки ресурси

Ключови думи

управление на персонала, организационно поведение, индивидуални различия

Допълнителна информация

ISSN: 1312-5281
Анотация: Представени са резултатите от два изследователски проекта, проведени от автора в големи административни структури и обхващащи повече от 400 служители.
Системен №: 65224
Тематични рубрики: Управление

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Паунов, М. Изследване на индивидуалнитепредпоставки на емоционното усилиу като медиатор между емоционния дисонанс и удовлетвореността, ангажираността и качеството на трудовата изява. 2010 3-23,.

Паунов, М. (2010) Изследване на индивидуалнитепредпоставки на емоционното усилиу като медиатор между емоционния дисонанс и удовлетвореността, ангажираността и качеството на трудовата изява, 3-23,.

Паунов, М. (2010). Изследване на индивидуалнитепредпоставки на емоционното усилиу като медиатор между емоционния дисонанс и удовлетвореността, ангажираността и качеството на трудовата изява. Икономически алтернативи, (6), 3-23.

Паунов М. Изследване на индивидуалнитепредпоставки на емоционното усилиу като медиатор между емоционния дисонанс и удовлетвореността, ангажираността и качеството на трудовата изява. Икономически алтернативи. 2010; (6): 3-23.