През юли 2012 г. бяха въведени т. нар. нови модели за оценка и заплащане на служителите. Те представляват важен управленски инструмент в съвременното управление и като такъв е нужно да се правят периодични анализи на ефекта от прилагането им.
Петков, С. Системите за оценяване и възнаграждение в българската държавна администрация - проблеми и насоки за тяхното решаване. София: Издателски комплекс - УНСС, 2016 286-294,.
Петков, С. Системите за оценяване и възнаграждение в българската държавна администрация - проблеми и насоки за тяхното решаване. София: Издателски комплекс - УНСС, 2016 286-294,.
Петков, С. (2016) Системите за оценяване и възнаграждение в българската държавна администрация - проблеми и насоки за тяхното решаване, София: Издателски комплекс - УНСС 286-294,.
Петков, С. (2016). Системите за оценяване и възнаграждение в българската държавна администрация - проблеми и насоки за тяхното решаване. Перспективи и предизвикателства пред съвременното управление : Национална научна конференция, 22.10.2015 г., УНСС, София (с. 286-294). София: Издателски комплекс - УНСС.
Петков С. Системите за оценяване и възнаграждение в българската държавна администрация - проблеми и насоки за тяхното решаване. София: Издателски комплекс - УНСС; 2016. p. 286-294.
