Методи за идентифициране на вярна и невярна информация при подбор на кандидати за конкурсна длъжност

Боряна Белчева Белчева

Източник

Публ. админ.

Година на издаване

2007

Пор.№

Страници

56-62

Класификационен индекс

УДК	Тематика
331	Труд. Работодател. Работник. Наука за труда. Икономика на труда. Организация на труда

Ключови думи

човешки ресурси, човешко поведение, конкурсна процедура

Отрасъл: Общ отдел
Анотация: В статията се разглеждат специфични методи , които дават възможност за правилен анализ на кандидатите за конкурсната длъжност. Посредством тях мениджърът по подбора може да идентифицира вярната от невярната информация.
Системен №: 68292
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Белчева, Б. Методи за идентифициране на вярна и невярна информация при подбор на кандидати за конкурсна длъжност, , 2007, 56-62.

Белчева, Б. . Методи за идентифициране на вярна и невярна информация при подбор на кандидати за конкурсна длъжност. : , 2007, 56-62.

Белчева, Б. (2007) Методи за идентифициране на вярна и невярна информация при подбор на кандидати за конкурсна длъжност, : , 56-62

Белчева, Б. (2007). Методи за идентифициране на вярна и невярна информация при подбор на кандидати за конкурсна длъжност. Публ. админ., (4), 56-62.