Парадигма управления – социально-психологический инструмент организационных изменений

Елена Коробейникова

Детайли

Източник

Пробл. теории и практики управл.

Година на издаване

2010

Пор.№

Страници

90-96

Класификационен индекс

УДК	Значение
338.2	Икономическа политика. Стопанско ръководство. Управление на народното стопанство. Стопанско планиран

Ключови думи

организация, управление на промените, социално управление, ценностна система

Допълнителна информация

Анотация: Представен е комплексен анализ на феномена "парадигма на управлението" като единно ценностно-целево образование, характеризиращо организацията на социално-психологическо ниво. Разгледани са основните компоненти на парадигмата управление - външни (инструментални) и вътрешни (ценностни)
Системен №: 70615
Тематични рубрики: Управление

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Коробейникова, Е. Парадигма управления – социально-психологический инструмент организационных изменений. 2010 90-96,.

Коробейникова, Е. (2010) Парадигма управления – социально-психологический инструмент организационных изменений, 90-96,.

Коробейникова, Е. (2010). Парадигма управления – социально-психологический инструмент организационных изменений. Пробл. теории и практики управл., (6), 90-96.

Коробейникова Е. Парадигма управления – социально-психологический инструмент организационных изменений. Пробл. теории и практики управл.. 2010; (6): 90-96.