Систематичната оценка на персонала на организацията е набор от психологически методи, които се основават на качествата на служителите. Чрез тези методи могат: 1) да проследи динамиката на промените в мотивационния потенциал на конкретни служители и на екипа като цяло; 2) да се открият личните и професионални претенции на членовете на екипа; 3) да се направи прогнозна картина на развитието на човешките ресурси на компанията, свързана с нейните организационни ценности.
