В статията се разглеждат причините за различието в законодателния институт за индексация на трудовото възнаграждение и действителните трудови практики на руските предприятия. От гледна точка на неинституционалния икономически анализ авторът откроява и изследва структурната и сравнителната ефективност на института за индексиране.
