Прекратяване на договор на работник или служител, когато длъжността е определена зя заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме (чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ)
Дичева, Т. Прекратяване на договор на работник или служител, когато длъжността е определена зя заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме (чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ). 2022 9-12,.
Дичева, Т. Прекратяване на договор на работник или служител, когато длъжността е определена зя заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме (чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ). 2022 9-12,.
Дичева, Т. (2022) Прекратяване на договор на работник или служител, когато длъжността е определена зя заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме (чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ), 9-12,.
Дичева, Т. (2022). Прекратяване на договор на работник или служител, когато длъжността е определена зя заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме (чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ). Труд и осигуряване, (3), 9-12.
Дичева Т. Прекратяване на договор на работник или служител, когато длъжността е определена зя заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме (чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ). Труд и осигуряване. 2022; (3): 9-12.
