Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека

Димитър Панайотов

Цб П ІІ 1480

Детайли

Източник

Пробл. теории и практики управл.

Година на издаване

2014

Пор.№

Страници

27-32

Класификационен индекс

УДК	Значение
331.102	Труд според различни критерии. Творчески труд, специализиран, тежък, квалифициран, физически, умстве

Ключови думи

организационно поведение, интегрирано знание, човешки ресурси, социален капитал, мотивация

Допълнителна информация

ISSN: 0234-4505
Анотация: Анализирано е понятието организационно поведение. Описват се механизмите, които допринасят за максимално оползотворяване на интелектуалния, човешкия капитал и превръщането му в социален капитал.
Системен №: 75308
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Панайотов, Д. Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека. 2014 27-32,.

Панайотов, Д. (2014) Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека, 27-32,.

Панайотов, Д. (2014). Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека. Пробл. теории и практики управл., (6), 27-32.

Панайотов Д. Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека. Пробл. теории и практики управл.. 2014; (6): 27-32.