Темата на изследването е правото на регрес на работодателя, когато прекият причинител на вредата е работник или служител, но при друг работодател. В този случай работодателят, който е заплатил обезщетение по чл. 200 от КТ, ще разполага срещу деликвента, трето за трудовото правоотношение лице - не със специален искпо чл. 202 от КТ, а с регресното материално субективно право и иска по чл. 54 от ЗЗД.
Радева, М. За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице. Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн, 2023 169-181,.
Радева, М. За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице. Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн, 2023 169-181,.
Радева, М. (2023) За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице, Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн 169-181,.
Радева, М. (2023). За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице. Правото и бизнесът в съвременното общество : Сборник с доклади от 5-та национална научна конференция, 12 октомври 2022 г. (с. 169-181). Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн.
Радева М. За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице. Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн; 2023. p. 169-181.
