Темата на изследването е правото на регрес на работодателя, когато прекият причинител на вредата е работник или служител, но при друг работодател. В този случай работодателят, който е заплатил обезщетение по чл. 200 от КТ, ще разполага срещу деликвента, трето за трудовото правоотношение лице - не със специален искпо чл. 202 от КТ, а с регресното материално субективно право и иска по чл. 54 от ЗЗД.
Радева, М. За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице,
Наука и икономика; Икономически университет - Варн, 2023, 169-181.
Радева, М. .
За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице.
Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн, 2023, 169-181.
Радева, М. (2023)
За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице,
Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн, 169-181
Радева, М.
(2023).
За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице. Правото и бизнесът в съвременното общество : Сборник с доклади от 5-та национална научна конференция, 12 октомври 2022 г. (с. 169-181). Варна: Наука и икономика; Икономически университет - Варн.
