Статията е индексирана в EBSCO.
<div><a href='https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=151447968&site=ehost-live' target='_blank'>https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=151447968&site=ehost-live</a></div>
Статията е индексирана в CEEOL.
<div><a href='https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=964588' target='_blank'>https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=964588</a></div>
Анотация
Пандемията от COVID-19 разстрои пазарите на труда по света. Начинът ни на работа се промени и тази промяна ще продължи да оказва влияние върху поведението ни дълго след края на пандемията. С ускорени темпове бизнесът въведе дигиталните технологии и автоматизацията. Работата стана дистанционна. Тези промени ще продължат в развитите икономики и след пандемията. Основният проблем след пандемията ще бъде преодоляването на несъответствията на пазара на труда, с потенциално различни възможности за справяне с проблемите в отделните страни. Тази статия разглежда начина, по който пандемията променя бъдещето на труда.
