Изследвани са възможностите за повишаване на потенциала на организациите от индустриалния сектор на България за развитието на човешкия капитал. Водещата теза е, че стратегическата цел на организациите да постигат и да увеличават своята конкурентоспособност изисква адекватни политики и произтичащи от тях механизми, насочени към нарастване на дела на носителите на човешки капитал.
Илиев, Й., Масалджийска, С. Развитието на човешки капитал в бизнес-организациите и съвременното управление на човешките ресурси. 2017 3-45,.
Илиев, Й., Масалджийска, С. Развитието на човешки капитал в бизнес-организациите и съвременното управление на човешките ресурси. 2017 3-45,.
Илиев, Й., Масалджийска, С. (2017) Развитието на човешки капитал в бизнес-организациите и съвременното управление на човешките ресурси, 3-45,.
Илиев, Й., & Масалджийска, С. (2017). Развитието на човешки капитал в бизнес-организациите и съвременното управление на човешките ресурси. Икономическа мисъл, LXII (4), 3-45.
Илиев Й, Масалджийска С. Развитието на човешки капитал в бизнес-организациите и съвременното управление на човешките ресурси. Икономическа мисъл. 2017; LXII(4): 3-45.
