Фокусът на държавното управление се насочва все повече към преодоляване на тенденцията човешките ресурси в държавната администрация да се възприемат като "разходи", които следва да бъдат занижени, вместо като "актив", който трябва да се развива и усъвършенства.
Предмет на тази статия е да се анализира новата рамка на компетентностите и приложението й в държавната администрация на Република България.
