Формиране на компетентностен модел за управление на подбора на човешки ресурси ( на примера на Дирекция "Човешки ресурси" в БТК АД )

Дис. за прис. на образов. и науч. степ. "доктор "

Петя Ванкова Георгиева-Кондакова

Формиране на компетентностен модел за управление на подбора на човешки ресурси ( на примера на Дирекция

Цб 331.108/Г 37

Детайли

Издателство

УНСС

Местоиздаване

София

Година на издаване

2010

Страници

222 л.

Класификационен индекс

УДК	Тематика
331.108	Организация на персонала. Правилник за вътрешния ред. Трудова дисциплина

Ключови думи

подбор на персонала

Допълнителна информация

Отрасъл

Икономика. Икономически науки

Забележка

Приложения 2. - 191 л.

Системен №

104226

Допълнителна сигнатура

Г 37

Тематични рубрики

Икономика на труда. Човешки ресурси

Инвентаризация

Статус	Брой
ДЕПОЗИТЕН ЕКЗЕМПЛЯР (Дп)	1

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Георгиева-Кондакова, П. Формиране на компетентностен модел за управление на подбора на човешки ресурси ( на примера на Дирекция "Човешки ресурси" в БТК АД ), УНСС, 2010, 222 л..

Георгиева-Кондакова, П. . Формиране на компетентностен модел за управление на подбора на човешки ресурси ( на примера на Дирекция "Човешки ресурси" в БТК АД ). София: УНСС, 2010, 222 л..

Георгиева-Кондакова, П. (2010) Формиране на компетентностен модел за управление на подбора на човешки ресурси ( на примера на Дирекция "Човешки ресурси" в БТК АД ), София: УНСС, 222 л.

Георгиева-Кондакова, П. (2010). Формиране на компетентностен модел за управление на подбора на човешки ресурси ( на примера на Дирекция "Човешки ресурси" в БТК АД ). Дис. за прис. на образов. и науч. степ. "доктор ". София: УНСС, 222 л..