В доклада се анализира атестирането като ефективно средство за оценка на професионализма и компетентността на служителите в държавната администрация и като основен инструмент за повишаване на административните способности. Системата за оценка на трудовото изпълнение е разгледана като процес на оценяване на трудовото изпълнение на служителите в администрацията с цел да се подпомогне изпълнението и индивидуалното им развитие, както и да се подобри работата на администрацията. Атестирането е ключов момент в усъвършенстване на уменията и познанията на административните служители и инструмент за приложение на модерната философия на новия публичен мениджмънт. Въвеждането на системата за оценка на трудовото изпълнение е в унисон с изискванията за подготовка на България за присъединяване към Европейския съюз и се основава на най-успешните европейски практики.
Кацамунска, П. Атестирането като инструмент за повишаване на административните способности и приложение на новия публичен мениджмънт,
Стопанство, 2005, 112-120.
Кацамунска, П. .
Атестирането като инструмент за повишаване на административните способности и приложение на новия публичен мениджмънт.
София: Стопанство, 2005, 112-120.
Кацамунска, П. (2005)
Атестирането като инструмент за повишаване на административните способности и приложение на новия публичен мениджмънт,
София: Стопанство, 112-120
Кацамунска, П.
(2005).
Атестирането като инструмент за повишаване на административните способности и приложение на новия публичен мениджмънт. От преход към интеграция - предизвикателствата за България : Четвърта междунар. науч. конф., 31 май 2004 г., София (с. 112-120). София: Стопанство.
