В повечето проучвания анализът на паричната политика се основава на макроикономиката. В същото време се появи нов интердисциплинарен подход, разположен на пресечната точка на макро- и поведенческите икономики. Алтернативните теории описват влиянието на независимостта на персонала в банковия сектор, кариерните стимули, личните характеристики и диверсификаци по отношение на пола на ръководния персонал на централните банки върху резултатите от паричната политика. Те ни позволяват да обясним характеристиките на политиката за персонала и профила на персонала в централната банка.
Системен №
89179
Тематични рубрики
Икономика на труда. Човешки ресурси, Финанси. Данъци. Митническо дело. Банково дело
Моисеев, С. Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера. 2018 139-150,.
Моисеев, С. Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера. 2018 139-150,.
Моисеев, С. (2018) Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера, 139-150,.
Моисеев, С. (2018). Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера. Вопросы экономики, (5), 139-150.
Моисеев С. Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера. Вопросы экономики. 2018; (5): 139-150.
