В статията са представени изследванията на зависимостта между организационна култура и ефективност на примера на чуждестранни компании в Русия, като за основа е използван разработеният в САЩ модел на организационна култура. Авторите анализират влиянието на организационната култура върху ефективността в условията на преходна икономика.
