Cultural Difference and Reward Perception: Response of Multicultural Teams Towards Incentive Systems in Multinational Organizations — a Case Study of Google Inc

Ting Zhang

Цб П I 1087

Детайли

Източник

Социално-икономически анализи

Година на издаване

2026

Пор.№

Страници

62-72

Класификационен индекс

УДК	Значение
331.21	Изплащане на работна заплата. Управление на заплатата

Том

Ключови думи

cultural differences, reward perception, multiculture, възнаграждения, културни различия, мултинационални компании, Google

Допълнителна информация

ISSN: 1313-6909
Системен №: 125816
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси
Предметни рубрики: Списания, български

Действия

Виж още

Икономиката на България и Европейския съюз : Предизвикателства, конфликти, решения

(2025)

Чети онлайн

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Zhang, T. Cultural Difference and Reward Perception: Response of Multicultural Teams Towards Incentive Systems in Multinational Organizations — a Case Study of Google Inc. 2026 62-72,.

Zhang, T. (2026) Cultural Difference and Reward Perception: Response of Multicultural Teams Towards Incentive Systems in Multinational Organizations — a Case Study of Google Inc, 62-72,.

Zhang, T. (2026). Cultural Difference and Reward Perception: Response of Multicultural Teams Towards Incentive Systems in Multinational Organizations — a Case Study of Google Inc. Социално-икономически анализи, 29 (1), 62-72.

Zhang T. Cultural Difference and Reward Perception: Response of Multicultural Teams Towards Incentive Systems in Multinational Organizations — a Case Study of Google Inc. Социално-икономически анализи. 2026; 29(1): 62-72.

🍪 Използваме "бисквитки", за да осигурим най-доброто изживяване на нашия уебсайт. Научете повече в нашата Политика за поверителност.