Взаимодействие между системите за оценка на трудовото изпълнение и трудовото възнаграждение в българската държавна администрация

Дисертация за присъждане на научна степен ''Доктор''

Стефан Огнянов Петков
Науч. рък.: Цветка Стоенчева

Взаимодействие между системите за оценка на трудовото изпълнение и трудовото възнаграждение в българската държавна администрация

Цб 351/354 / П 44

Детайли

Издателство

УНСС

Местоиздаване

София

Година на издаване

2016

Страници

189 л.

Класификационен индекс

УДК	Тематика
351/354	Обществено управление. Публична администрация
331.21	Изплащане на работна заплата. Управление на заплатата

Ключови думи

публична администрация, трудово възнаграждение, управление на човешките ресурси, държавна администрация

Допълнителна информация

Отрасъл

Обществено управление. Военни науки

Забележка

Факултет "Управление и администрация" Катедра "Публична администрация"

Системен №

104531

Допълнителна сигнатура

П 44

Тематични рубрики

Икономика на труда. Човешки ресурси, Обществено управление. Публична администрация

Инвентаризация

Статус	Брой
ДЕПОЗИТЕН ЕКЗЕМПЛЯР (Дп)	1

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Петков, С. Взаимодействие между системите за оценка на трудовото изпълнение и трудовото възнаграждение в българската държавна администрация, УНСС, 2016, 189 л..

Петков, С. . Взаимодействие между системите за оценка на трудовото изпълнение и трудовото възнаграждение в българската държавна администрация. София: УНСС, 2016, 189 л..

Петков, С. (2016) Взаимодействие между системите за оценка на трудовото изпълнение и трудовото възнаграждение в българската държавна администрация, София: УНСС, 189 л.

Петков, С. (2016). Взаимодействие между системите за оценка на трудовото изпълнение и трудовото възнаграждение в българската държавна администрация. Дисертация за присъждане на научна степен ''Доктор''. София: УНСС, 189 л..