Обект на изследване в представената студия са два показателя за рентабилността, отнасящи се за предприятията с основна промишлена дейност: 1) рентабилност на база трудови ресурси и 2) рентабилност на база разходи за жив труд. Първият показател по същество характеризира крайната ефективност от използването на един от основните производствени фактори - работната сила, а вторият - крайната ефективност на извършените разходи за функционирането на работната сила.
Макар че в литературата има предложения за използването на тези два показателя за рентабилността, липсват създадени модели и методики за анализ на тяхната динамика.
Чрез метода на детерминираното факторно моделиране е изведен и представен двуфакторен модел за анализ на рентабилността на база трудови ресурси и четирифакторен модел за анализ на рентабилността на база разходи за жив труд.
Двуфакторният модел позволява да се установява и дава оценка за влиянието на два фактора върху отклонението между фактическото и критерийното равнище на рентабилността на база трудови ресурси:
1) промени в производителността на труда; и
2) промени в рентабилността на продажбите.
Четирифакторният модел осигурява възможност да се установява и дава оценка за влиянието на следните фактори върху отклонението между фактическото и критерийното равнище на рентабилността на база разходи за жив труд:
1) промени в производителността на труда;
2) промени в средната работна заплата на едно лице от персонала;
3) промени в разходите за осигуровки на едно лице от персонала; и
4) промени в рентабилността на продажбите.
Основавайки се на изведените модели, са предложени методики за анализ на динамиката и на двата показателя, илюстрирани с конкретни числови данни.
Анализът може да се задълбочи чрез метода на детайлизация на получените резултати за влиянието на факторите върху динамиката на двата показателя за рентабилност, съчетан с метода на дяловото участие. По отношение на първия показател това изисква първоначално да се установи и даде оценка за влиянието на факторите, дефиниращи динамиката на производителността на труда и рентабилността на продажбите, а след това чрез метода на дяловото участие - влиянието им и върху динамиката на рентабилността на база трудови ресурси. По отношение на втория показател се постъпва аналогично, т.е. след анализ и оценка на влиянието на факторите, дефиниращи динамиката на производителността на труда, средната работна заплата на едно лице от персонала, разходите за осигуровки на едно лице от персонала и рентабилността на продажбите, чрез метода на дяловото участие се установява влиянието им и върху динамиката на рентабилността на база разходи за жив труд.
Чуков, К. Методология и методика за анализ на рентабилността на база трудови ресурси и на база разходи за жив труд,
, 2021, 1-25.
Чуков, К. .
Методология и методика за анализ на рентабилността на база трудови ресурси и на база разходи за жив труд.
: , 2021, 1-25.
Чуков, К. (2021)
Методология и методика за анализ на рентабилността на база трудови ресурси и на база разходи за жив труд,
: , 1-25
Чуков, К.
(2021).
Методология и методика за анализ на рентабилността на база трудови ресурси и на база разходи за жив труд. Годишник на ИДЕС, 2020 1-25.
