Устойчивостта на дисфункционалната организационна култура като резултат от влиянието на невротичните групови отношения, автентичността и нарцисизма на лидерите

Пламен Димитров; Надя Матеева

Цб II 85173

Детайли

Източник

Знанието - традиции, иновации, перспективи : Т. 1- : Научна конф. с междунар. участие, 14-15 юни 2013 г.

Издателство

БСУ

Година на издаване

2013

Страници

466-479

Класификационен индекс

УДК	Тематика
005.32	Организационно поведение. Управленска психология

Том

Т. 3.

Ключови думи

организационна култура, емпирични изследвания, социологически изследвания, лидери

Допълнителна информация

Отрасъл: Общ отдел
Системен №: 77220
Тематични рубрики: Управление

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Димитров, П., Матеева, Н. Устойчивостта на дисфункционалната организационна култура като резултат от влиянието на невротичните групови отношения, автентичността и нарцисизма на лидерите, БСУ, 2013, 466-479.

Димитров, П., Матеева, Н. . Устойчивостта на дисфункционалната организационна култура като резултат от влиянието на невротичните групови отношения, автентичността и нарцисизма на лидерите. : БСУ, 2013, 466-479.

Димитров, П., Матеева, Н. (2013) Устойчивостта на дисфункционалната организационна култура като резултат от влиянието на невротичните групови отношения, автентичността и нарцисизма на лидерите, : БСУ, 466-479

Димитров, П., & Матеева, Н. (2013). Устойчивостта на дисфункционалната организационна култура като резултат от влиянието на невротичните групови отношения, автентичността и нарцисизма на лидерите. Знанието - традиции, иновации, перспективи : Т. 1- : Научна конф. с междунар. участие, 14-15 юни 2013 г. (с. 466-479). БСУ. Т. 3.