Всяка компания има своя корпоративна култура и във всяка управлението на човешките ресурси има различна тежест и статут. В този случай има редица неясноти както за това какво точно съдържа тя като микс от дейности и отговорности, механизми и средства за оценка на ефективността от тази функция.
