Интеграция на изкуствен интелект в управлението на човешките ресурси: приложимост в HR процеси с хибриден подход „човек + ИИ“

Милена Миленкова

Цб П II 499

Детайли

Източник

Икономическа мисъл

Година на издаване

2026

Пор.№

Страници

156-171

Класификационен индекс

УДК	Значение
005.95/.96	Управление на персонала. Управление на човешки ресурси

Ключови думи

хибриден подход, подбор на персонала, автоматизация

Допълнителна информация

ISSN: 0013-2993
Системен №: 123933
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси, Управление, Информационни технологии. Иновации
Предметни рубрики: Списания, български

Действия

Виж още

Съвременният свят - постижения, рискове, иновации : В 2 тома

Чети онлайн

Management and Engineering `20 : Conference Proceedings

(2020)

Чети онлайн

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Миленкова, М. Интеграция на изкуствен интелект в управлението на човешките ресурси: приложимост в HR процеси с хибриден подход „човек + ИИ“. 2026 156-171,.

Миленкова, М. (2026) Интеграция на изкуствен интелект в управлението на човешките ресурси: приложимост в HR процеси с хибриден подход „човек + ИИ“, 156-171,.

Миленкова, М. (2026). Интеграция на изкуствен интелект в управлението на човешките ресурси: приложимост в HR процеси с хибриден подход „човек + ИИ“. Икономическа мисъл, (1), 156-171.

Миленкова М. Интеграция на изкуствен интелект в управлението на човешките ресурси: приложимост в HR процеси с хибриден подход „човек + ИИ“. Икономическа мисъл. 2026; (1): 156-171.