Каталог "Статии" | Статия от сборник

Теории за междуличностни отношения в контекста на управлението на човешките ресурси

Цб II 91825

Детайли

Източник

Индустриален бизнес и предприемачество - иновации в науката и практиката : Сборник с доклади от междунардна научно-практическа конференция, посветена на 70 год. от създаването на специалностт "Индустриален бизнес и предприемачество" в Икономически ун

Издателство

Наука и икономика

Местоиздаване

Варна

Година на издаване

2018

Страници

126-132

Класификационен индекс

УДК	Значение
005.95/.96	Управление на персонала. Управление на човешки ресурси
174.8	Отношения между работодатели и служащи

Ключови думи

междуличностни отношения, управление на човешките ресурси

Допълнителна информация

Анотация: В разработката са посочени кратки характеристики на Теория за междуличностните отношения на Хари Стак Съливан; Теория на социалния обмен на Джордж Хоманс; Символическия интеракционизъм; Управление на впечатленията на Ървин Гофман и Концепция на транзакционния анализ на Ерик Бърн. Потвърдени са схващанията за междуличностна човешка природа.
Системен №: 95615
Тематични рубрики: Психология, Икономика на труда. Човешки ресурси
Предметни рубрики: Индустрия - Икономически университет-Варна - конференция