Статията е посветена на изучаването на взаимодействието на трудови ценности и трудов статут (форма на заетост). На основата на дадените две онлайн-запитвания е конструирана селекция, включваща три групи работници: щатните сътрудници на организации, фрилансерите, а също и хора, съвместяващи тези две форми на заетост.
