Значение на мотивацията на персонала чрез вътрешноорганизационните комуникации за релацията корпоративна култура - конкурентоспособност в българските фирми

Яница Димитрова

Цб П II 1636

Детайли

Източник

Социология и икономика

Година на издаване

2011

Пор.№

Страници

79-104

Класификационен индекс

УДК	Значение
331.101.3	Отношение към труда. Трудов морал. Трудови стимули
005.95/.96	Управление на персонала. Управление на човешки ресурси

Том

Ключови думи

мотивация на персонала, корпоративна култура, организационна култура, конкурентоспособност, служители, корпоративен имидж

Допълнителна информация

ISSN: 1314-3603
Забележка: Научната общност
Системен №: 81591
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси, Управление

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Димитрова, Я. Значение на мотивацията на персонала чрез вътрешноорганизационните комуникации за релацията корпоративна култура - конкурентоспособност в българските фирми. 2011 79-104,.

Димитрова, Я. (2011) Значение на мотивацията на персонала чрез вътрешноорганизационните комуникации за релацията корпоративна култура - конкурентоспособност в българските фирми, 79-104,.

Димитрова, Я. (2011). Значение на мотивацията на персонала чрез вътрешноорганизационните комуникации за релацията корпоративна култура - конкурентоспособност в българските фирми. Социология и икономика, I (3), 79-104.

Димитрова Я. Значение на мотивацията на персонала чрез вътрешноорганизационните комуникации за релацията корпоративна култура - конкурентоспособност в българските фирми. Социология и икономика. 2011; I(3): 79-104.