Бел. под линия. - Библиогр. с. 87-88 ; Съдържа биографична справка за автора ; Адрес за кореспонденция: email: tania@sclg.uni-sofia.bg
Анотация
Представя основни резултати от изследване на случай с българска банка, приватизирана от австрийска в рамките на международен проект ДИОСКУРИ. Анализира генерационните различия между "стари" и "млади" български банкови мениджъри, от една страна и между всяка от страните и австрийските мениджъри - от друга. Описва двата типа културни срещи и последиците от тях за пазара на труда. Проверява хипотезата, че западната, пазарно ориентирана икономическа култура има стратегическо конкурентно предимство на българския банков пазар
Чавдарова, Т. Икономическата култура като генератор на неравенства: поколенията в банковия бизнес,
, 2007, 67-89.
Чавдарова, Т. .
Икономическата култура като генератор на неравенства: поколенията в банковия бизнес.
: , 2007, 67-89.
Чавдарова, Т. (2007)
Икономическата култура като генератор на неравенства: поколенията в банковия бизнес,
: , 67-89
Чавдарова, Т.
(2007).
Икономическата култура като генератор на неравенства: поколенията в банковия бизнес. Социологически проблеми, ХХХІХ (3-4), 67-89.
