Възможностите, които дигиталната ера, в която живеем и работим,
предлага, са необятни и променят както личния, така и професионалния ни живот. Интернет позволява да се развиват едни различни
социални и кариерни отношения, да се изгради една различна връзка
между работодател и бъдещ служител. Онлайн източниците на кандидати придобиват все по-голяма популярност и изместват класическите такива. Това допринася за изменения в пазара на труда, променяйки неговата динамичност, гъвкавост и мащаб. Целта на настоящата разработка е да се разгледат и анализират някои онлайн източници на кандидати – сайтовете с обяви за работа, социалните мрежи и виртуалните/онлайн дни на кариерата, да се очертаят техните особености, предимства и недостатъци.
