В студията са анализирани спецификите, проявяващи се при прекратяване на трудовия договор за обучение по време на работа в сравнение с общите правила в Кодекса на труда за прекратяване на всеки трудов договор. Разгледани са въпросите относно неприложимостта на основанията за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 и 6 от Кодекса на труда, както и проблемите при прекратяването на указания договор по чл. 236 от Кодекса на труда и поради изтичане на срока на договора. Изследван е и въпросът за продължителността на срока на предизвестието при прекратяването на съшия трудов договор.
