Каталог "Книги" | Книги

Diagnosing and Changing Organizational Culture

Based on the Competing Values Framework

Kim S. Cameron; Robert E. Quinn

Цб II 84464

Издателство

Jossey-Bass

Местоиздаване

San Francisco

Година на издаване

2006

Страници

242 p.

Класификационен индекс

УДК	Значение
316.6/.7	Социално поведение. Социална психология. Социология на културата и на цивилизацията
005.7	Управление на организацията

Ключови думи

корпоративна култура

Допълнителна информация

Виж още

The National Strategy for Crisis and Disaster During Coronavirus Crisis, and Its Impact on Jordanian National Security, the Moderating Role of Information Technology. An Applied Study at the Jordanian National Center for Crisis and Disasters2010-2022

Faisal Tayel Abdel-Razzaq Abdallat (2024)

Чети онлайн

Влияние на персоналния брандинг върху корпоративния имидж

Зорница Емилова Златкова (2022)

Чети онлайн

Управление на знанието при създаване на конкурентни предимства, иновации и стратегически промени в ИТ сектора в България

Белослава Пламенова Гуевска (2022)

Чети онлайн

Оценка на приложението на диагностичен модел за контрол на приходите в предприятието в зависимост от неговите организационни харакстестики

Мария Руменова Балтаджиева (2021)

Чети онлайн

Децентрализацията като фактор за развитие на местното самоуправление

Хасан Азис Исмаил (2020)

Чети онлайн