Разглежда антикризисното поведение като адекватна форма на управление на интелектуалния капитал, включващ човешкия, социалния и организационния капитал (т. е. "корпоративна култура") ; същността на динамичните стереотипи на поведение, социално-психологическите фактори за кризите в общественото производство и изискванията към системата на антикризисно управление (или "формула на успеха") ; стратегия "кай-дзен"
