Кога уволненията се определят като "масови" и какви са задълженията на работодателя и държавните институции във връзка с провеждането на масови уволнения ?

Теодора Дичева

Детайли

Източник

Труд и осигуряване

Година на издаване

2016

Пор.№

Страници

25-29

Класификационен индекс

УДК	Значение
331	Труд. Работодател. Работник. Наука за труда. Икономика на труда. Организация на труда

Том

(135)

Ключови думи

Кодекс на труда (КТ), Закон за насърчаване на заетостта (ЗНасЗает), Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта (ППЗНЗ)

Допълнителна информация

Системен №: 81345
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Дичева, Т. Кога уволненията се определят като "масови" и какви са задълженията на работодателя и държавните институции във връзка с провеждането на масови уволнения ?. 2016 25-29,.

Дичева, Т. (2016) Кога уволненията се определят като "масови" и какви са задълженията на работодателя и държавните институции във връзка с провеждането на масови уволнения ?, 25-29,.

Дичева, Т. (2016). Кога уволненията се определят като "масови" и какви са задълженията на работодателя и държавните институции във връзка с провеждането на масови уволнения ?. Труд и осигуряване, (135) (4), 25-29.

Дичева Т. Кога уволненията се определят като "масови" и какви са задълженията на работодателя и държавните институции във връзка с провеждането на масови уволнения ?. Труд и осигуряване. 2016; (135)(4): 25-29.