Годишните индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите

Станка Колева

Цб II 83407

Детайли

Източник

Икономиката и управлението в ХХІ век - решения за стабилност и растеж : Межд. юбил. науч. конф., 8-9.11.2011 г.

Година на издаване

2011

Страници

268-375

Класификационен индекс

УДК	Тематика
331	Труд. Работодател. Работник. Наука за труда. Икономика на труда. Организация на труда

Том

Том 4. Сборник доклади

Ключови думи

човешки ресурси, трудова мотивация, обучение, професионално развитие, кариерно развитие, годишни индивидуални планове за развитие

Допълнителна информация

Отрасъл: Общ отдел
Системен №: 72406
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Колева, С. Годишните индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите, , 2011, 268-375.

Колева, С. . Годишните индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите. : , 2011, 268-375.

Колева, С. (2011) Годишните индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите, : , 268-375

Колева, С. (2011). Годишните индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите. Икономиката и управлението в ХХІ век - решения за стабилност и растеж : Межд. юбил. науч. конф., 8-9.11.2011 г. (с. 268-375). Том 4. Сборник доклади