Най-добрият и ефективен начин за реална преценка на качествата и подбор между кандидатите за заемане на длъжност в администрацията е провеждането на целеви конкурс между тях. В статията са описани следните два вида конкурси: За заемане на длъжност по трудов договор и за заемане на държавна служба.
Системен №
82000
Тематични рубрики
Икономика на труда. Човешки ресурси, Обществено управление. Публична администрация
