Управление на конфликти: стратегии за намеса на ръководителите като неформална трета страна в конфликти между служители

Иванка Михайлова

Детайли

Източник

Год. на Соф. унив. - Стоп. фак.

Година на издаване

2020

Страници

231-246

Класификационен индекс

УДК	Тематика
331	Труд. Работодател. Работник. Наука за труда. Икономика на труда. Организация на труда

Том

Т. 18

Ключови думи

конфликти, управление на конфликти, мениджъри, служители

Допълнителна информация

ISSN: 1311-8420
Отрасъл: Общ отдел
Системен №: 99032
Website: http://digilib.nalis.bg/dspviewerb/srv/viewer/bul/22cb8f08-2a10-4c52-85b0-aaa5f2d97fb9?tk=IsuPCCoQTFKFsKql8tl_uQAAAABhLxUy.dmZw_dwT7tETxm4EBSSg7g&citation_url=/xmlui/handle/nls/33617
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Михайлова, И. Управление на конфликти: стратегии за намеса на ръководителите като неформална трета страна в конфликти между служители, , 2020, 231-246.

Михайлова, И. . Управление на конфликти: стратегии за намеса на ръководителите като неформална трета страна в конфликти между служители. : , 2020, 231-246.

Михайлова, И. (2020) Управление на конфликти: стратегии за намеса на ръководителите като неформална трета страна в конфликти между служители, : , 231-246

Михайлова, И. (2020). Управление на конфликти: стратегии за намеса на ръководителите като неформална трета страна в конфликти между служители. Год. на Соф. унив. - Стоп. фак., Т. 18 231-246.