Годишни индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите

Цветелина Милчева Величкова

Цб II 88866

Детайли

Източник

Инфраструктура: бизнес и комуникации : Доклади от Шеста международна научна конференция за студенти и докторанти, 25 април 2017 г.

Издателство

Издателски комплекс - УНСС

Местоиздаване

София

Година на издаване

2017

Страници

86-93

Класификационен индекс

УДК	Тематика
331.101.3	Отношение към труда. Трудов морал. Трудови стимули

Ключови думи

човешки ресурси, трудова мотивация, професионално развитие, кариерно развитие

Допълнителна информация

Отрасъл: Общ отдел
Системен №: 84011
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Величкова, Ц. Годишни индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите, Издателски комплекс - УНСС, 2017, 86-93.

Величкова, Ц. . Годишни индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите. София: Издателски комплекс - УНСС, 2017, 86-93.

Величкова, Ц. (2017) Годишни индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите, София: Издателски комплекс - УНСС, 86-93

Величкова, Ц. (2017). Годишни индивидуални планове за развитие - предпоставка за осигуряване нарастваща трудова мотивация на служителите. Инфраструктура: бизнес и комуникации : Доклади от Шеста международна научна конференция за студенти и докторанти, 25 април 2017 г. (с. 86-93). София: Издателски комплекс - УНСС.