Законосъобразно уволнение при съкращаване на щата: право на подбор или задължение за подбор

В светлината на Тълкувателно решение № 3/2011 г. на ОСГК на ВКС и новата съдебна практика

Даниела Коруджиева

Законосъобразно уволнение при съкращаване на щата: право на подбор или задължение за подбор

Цб П I 950

Детайли

Източник

Човешки ресурси

Година на издаване

2014

Пор.№

Страници

18-20

Класификационен индекс

УДК	Тематика
005.95/.96	Управление на персонала. Управление на човешки ресурси

Ключови думи

човешки ресурси, уволнение, законова уредба, подбор на персонала

Допълнителна информация

ISSN: 1312-319Х
Отрасъл: Общ отдел
Системен №: 75336
Тематични рубрики: Икономика на труда. Човешки ресурси

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition)

Коруджиева, Д. Законосъобразно уволнение при съкращаване на щата: право на подбор или задължение за подбор, , 2014, 18-20.

Коруджиева, Д. . Законосъобразно уволнение при съкращаване на щата: право на подбор или задължение за подбор. : , 2014, 18-20.

Коруджиева, Д. (2014) Законосъобразно уволнение при съкращаване на щата: право на подбор или задължение за подбор, : , 18-20

Коруджиева, Д. (2014). Законосъобразно уволнение при съкращаване на щата: право на подбор или задължение за подбор. В светлината на Тълкувателно решение № 3/2011 г. на ОСГК на ВКС и новата съдебна практика. Човешки ресурси, (7), 18-20.